Gratë po përballen edhe me diskriminim të bazuar në moshë

Fillimisht, diskriminimi në bazë të moshës u kuptua si paragjykim, stereotip dhe sjellje diskriminuese ndaj punonjësve më të moshuar. Të nxitur nga perceptimi i gabuar se performanca përkeqësohet dhe kapaciteti zvogëlohet me kalimin e moshës, punonjësit më të vjetër pritet të pushohen nga puna, në mënyrë që persona më të rinj t’i zëvendësojnë. Me një fuqi punëtore gjithnjë e më të larmishme dhe me shumë gjenerata, diskriminimi në bazë të moshës është prezent përgjatë gjithë ciklit jetësor të karrierës.
Sidoqoftë, një hulumtim që po zhvillohet tani ka vënë në pah se mosha përdoret si justifikim ndaj paragjykimeve dhe diskriminimit në mënyrë specifike ndaj grave. Paragjykimi gjinor dhe moshor është një pengesë e dyfishtë për gratë profesioniste, meqenëse asnjë moshë “nuk është e duhura” për karrierën e tyre.

Ky hulumtim ka zhvilluar 913 anketa me gra që udhëheqin katër industri të Shteteve të Bashkuara, në të cilin u zbulua se shumë gra vuanin nga diskriminimi në bazë të moshës. Konceptet e moshës së re, të mesme dhe të vjetër shpesh bazohen në perceptime dhe ndryshojnë midis vendeve të punës dhe konteksteve. Kur interpretojmë rezultatet tona, ne konsiderojmë se “të rinj” janë nën 40 vjeç, mosha e mesme është midis 40 dhe 60 vjeç dhe gratë e moshuara janë mbi 60 vjeç.
Ndërsa gratë plaken, ato shpesh nuk shihen si të vlefshme apo të rëndësishme në mënyrën se si shihen homologët burra. Gratë e moshuara në hulumtimin tonë u shprehën se ato konsideroheshin të padenja për përparim. Shumë nga këto gra u ndjenë të dekurajuara, të djegura dhe të dorëzuara për të mos avancuar më tej.

Gratë më të reja – dhe ato që dukeshin të reja – etiketoheshin me emra kafshësh shtëpiake apo edhe përkëdheleshin në kokë, siç raportoi një grua 39-vjeçare. Gratë e reja përjetuan gjithashtu mosbesimin e rolit të pozitës. Ato raportuan se ngatërroheshin me studentë, praktikantë, staf mbështetës, sekretarë, paralegalë dhe reporterë gjyqësore. Supozime të tilla të pasakta ishin veçanërisht të përhapura për gratë jo të bardha.

Fillimisht, diskriminimi në bazë të moshës u kuptua si paragjykim, stereotip dhe sjellje diskriminuese ndaj punonjësve më të moshuar. Të nxitur nga perceptimi i gabuar se performanca përkeqësohet dhe kapaciteti zvogëlohet me kalimin e moshës, punonjësit më të vjetër pritet të pushohen nga puna, në mënyrë që persona më të rinj t’i zëvendësojnë. Me një fuqi punëtore gjithnjë e më të larmishme dhe me shumë gjenerata, diskriminimi në bazë të moshës është prezent përgjatë gjithë ciklit jetësor të karrierës.

Sidoqoftë, një hulumtim që po zhvillohet tani ka vënë në pah se mosha përdoret si justifikim ndaj paragjykimeve dhe diskriminimit në mënyrë specifike ndaj grave. Paragjykimi gjinor dhe moshor është një pengesë e dyfishtë për gratë profesioniste, meqenëse asnjë moshë “nuk është e duhura” për karrierën e tyre.

Ky hulumtim ka zhvilluar 913 anketa me gra që udhëheqin katër industri të Shteteve të Bashkuara, në të cilin u zbulua se shumë gra vuanin nga diskriminimi në bazë të moshës. Konceptet e moshës së re, të mesme dhe të vjetër shpesh bazohen në perceptime dhe ndryshojnë midis vendeve të punës dhe konteksteve. Kur interpretojmë rezultatet tona, ne konsiderojmë se “të rinj” janë nën 40 vjeç, mosha e mesme është midis 40 dhe 60 vjeç dhe gratë e moshuara janë mbi 60 vjeç.

Ndërsa gratë plaken, ato shpesh nuk shihen si të vlefshme apo të rëndësishme në mënyrën se si shihen homologët burra. Gratë e moshuara në hulumtimin tonë u shprehën se ato konsideroheshin të padenja për përparim. Shumë nga këto gra u ndjenë të dekurajuara, të djegura dhe të dorëzuara për të mos avancuar më tej.

Gratë më të reja – dhe ato që dukeshin të reja – etiketoheshin me emra kafshësh shtëpiake apo edhe përkëdheleshin në kokë, siç raportoi një grua 39-vjeçare. Gratë e reja përjetuan gjithashtu mosbesimin e rolit të pozitës. Ato raportuan se ngatërroheshin me studentë, praktikantë, staf mbështetës, sekretarë, paralegalë dhe reporterë gjyqësore. Supozime të tilla të pasakta ishin veçanërisht të përhapura për gratë jo të bardha.

Shumë gra më të reja kanë përjetuar gjithashtu deficit të besueshmërisë, gjë që ndodh kur deklaratat dhe ekspertiza e grave nuk besohen. “Shpesh më thonë se nuk kam përvojë, kështu që nuk mund të di çfarë të bëj,” shpjegoi një grua 34-vjeçare. Përballë një paragjykimi të tillë, gratë (dhe veçanërisht gratë me ngjyrë) duhet të shpenzojnë përpjekje shtesë për të provuar veten. Një drejtuese financiare e universitetit me pamje të re me ngjyrë vuri në dukje se ajo shpesh “është e detyruar të japë një përmbledhje të CV-së së saj për të krijuar besueshmëri”.

Ndryshe nga nocionet e mëparshme të një “njolle të ëmbël” të moshës së mesme, gratë midis moshës 40 dhe 60 vjeç në studim nuk dolën më mirë se homologet e tyre më të reja ose më të vjetra. Një udhëheqës kolegji përshkroi se si disa komitete kërkimi zgjodhën të mos punësonin gra në të dyzetat e vona për shkak të “përgjegjësisë së tepërt familjare dhe menopauzës së afërt”. Komitete të tjera kërkimi refuzuan të punësonin gra në të pesëdhjetat e tyre sepse ato kanë “çështje të lidhura me menopauzën dhe mund të jenë sfiduese për t’u menaxhuar”. Megjithatë, vendet e punës iu dhanë burrave të moshës së njëjtë.